襄州区法院经过审理查明，自2006年10月，向女士开始在某单位下属单位工作，从事养护、保洁等。某单位下属单位不具有法人资格。向女士与某单位始终未签订劳动合同，某单位也未为向某缴纳社会保险费。向女士的月平均工资为1500元。

    2016年4月18日，某单位下属单位负责人通知向女士，不再聘用她了。双方就解除劳动关系未达成一致意见。

    2016年7月25日，向女士向辖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认向女士与某单位之间存在劳动关系，同时某单位支付经济赔偿金，并缴纳社会保险费。

    2016年11月14日，劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，确认向女士和某单位之间自2006年10月至2016年4月存在劳动关系，某单位向社会保险机构为向女士缴纳2008年1月至2016年4月的社会保险费，某单位支付向女士解除劳动合同经济赔偿金27000元。某单位不服，认为向女士没有任何证据证明与单位存在劳动关系，当然不存在违规单方解除合同的问题，故向襄州区法院提起诉讼。

    襄州区法院经过审理后认为，向女士在某单位下属单位进行工作，其工作是某单位下属单位的业务组成部分并受其管理，由其支付工资，双方虽未签订劳动合同，但根据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第三条之规定，其已与某单位下属单位的上级单位、具有法人资格的某单位建立劳动关系。

    某单位于2016年4月18日向向女士通知解除劳动合同，双方就解除劳动合同未达成一致意见，向女士不能上班，根据《劳动合同法》相关规定，某单位违规单方解除与向女士的劳动合同关系，其应向向女士支付违规解除劳动合同的经济赔偿金。向女士还要求某单位缴纳社会保险费，根据《保险法》相关规定，社会保险费的收取不属于人民法院审理民事案件的受案范围，对于向女士与某单位的社会保险争议，法院不予审理。

    故依照相关的法律规定，法院判决确认双方存在劳动关系，某单位应向向女士支付经济赔偿金27000元(每月1500元×9个月×2倍)。

    某单位对襄州区法院的判决不服，提起上诉。近日，襄阳市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。