近年来，襄州区法院采取强化“争先进位、思想站位、工作定位、激励到位”的“四位一体”工作措施，信息调研稿件在上级法院的采用量多年来位列全市基层法院前列。今年以来，该院信息调研稿件被最高人民法院及省、市法院采用24篇，被襄阳市委、襄州区委采用15篇。

明确责任，强化“争先进位”。出台《宣传信息工作管理办法》，要求信息调研工作人员切实筑牢“争先进位”意识，对宣传信息调研工作年度考核排名进入全市基层法院前三名的，对宣传信息调研工作责任部门进行奖励。严格信息材料审核把关制度，院领导对重大信息材料的报送亲自审阅，并多次召开信息报送专题会议，为信息调研人员压担子、出点子、指路子。

筑牢根基，强化“思想站位”。为消除信息调研工作人员 “不会报”、“不愿报”、“报不出”的困惑，该院明确提出司法信息为审判大局服务，为中心工作服务，为领导决策服务的指导思想，要求法院信息调研人员强化“思想站位”意识，树立小信息、大学问，次要岗位、重要工作的责任意识。鼓励和引导信息调研人员注重政策学习和问题把握，力求站在领导的层面思考问题，超越领导层面报送信息，以一流的信息反映一流的工作，以一流的工作支撑一流的信息。近年来，该院报送反映执行“三联动”破解执行难等方面的信息被最高院采用，受到省高院院长批示肯定，通过对信息材料进行转化后撰写的论文摘得全国法院第二十一届、二十二届学术论文研讨会两个三等奖。

紧跟中心，强化“工作定位”。紧跟各级党委和法院的工作中心报送信息，确立调研信息为上级领导提供决策依据，与同级同行进行交流沟通，对本院内部传递指示要求的工作定位。主办《法官园地》等内部专刊，要求信息采编人员牢固树立精品意识，注意工作的前瞻性和针对性，能从大量工作动态中找出带有规律性、普遍性问题，加以提炼总结，每年编发各类专刊总计在百余篇左右。

激发活力，强化“激励到位”。将信息工作纳入全院岗位目标责任制管理。在一年一度的《岗位目标责任制及考核奖惩办法》中明确规定：院办公室每年在上级党委和法院刊发信息稿件不得少于30篇，各庭、科、室每年向办公室报送信息素材不得少于6篇。凡完不成任务的，部门当年不能评先，部门负责人当年不能评先、记功、晋级，公务员考核不能评为优秀等次。建立信息工作奖励制度。院党组对信息人员设立信息工作专项奖励。与此同时，院党组舍得把政治坚定、业务精通、作风严明、素质过硬的优秀人才充实到信息队伍。近年来，该院信息工作主要由院办公室负责，信息调研人员多年保持在3人左右。由于队伍基本稳定，信息调研人员对信息工作的积累和思考相对充分，每年的信息采用量在全市基层法院基本保持了领先位置。